从电视购物到个人成长：她如何以“开倒车”哲学开启事业新纪元？

在小鹅通创始人鲍春健发起的《老鲍对话标杆客户》栏目中，第556期嘉宾——哈佛沈简单心理首席运营官蓝嬷嬷，分享了其二十年职业历程：如何从传递物质美好转向深耕精神价值，并借助小鹅通实现“温暖陪伴式”培训模式的落地。

经历：二十年深耕实时互动行业，从物质传递到精神价值探索

物质传递

蓝嬷嬷的职业生涯始于电视购物领域，十年间通过镜头传递物质生活美好。

精神探索

随着行业变迁，她转型新媒体领域，并最终加入哈佛沈简单心理团队，专注于个人成长领域的培训服务。

“前十年传递物质美好，这十年深耕精神价值”，蓝嬷嬷如此总结其职业跨度。

这一转变源于她对人生意义的深度思考——在实现物质目标后，她通过徒步、自我探索等方式寻找“让灵魂悸动的方向”，最终在哈佛沈简单团队中找到答案：人的成长本质是能量与频率的进阶。

理念：“开倒车”哲学与温暖陪伴式培训模式

蓝嬷嬷提出“人生开倒车”的独特理念：

从心理学角度看，“开倒车”的核心是清理杂念与负面情绪——这两样东西是人生困苦的根源之二。

所谓“开倒车”，其实是回到最本真的自己，找回让自己怦然心动的状态，活在正向的能量频率里。

“回到起点，才能打开终点之门”，这一理念借鉴了电影《头号玩家》的通关逻辑，强调通过回溯自我本质破解现实困境。

在培训设计中，团队拒绝“刺痛式成长”，转而注重营造温暖、接纳的氛围。

蓝嬷嬷

“即便剖析自身历程时会有困难，但圈子的温暖氛围能让参与者在被接纳的状态下坚持训练。”

这一模式显著提升了参与粘性，圈子功能相关数据同比增长数倍。

模式：小鹅通圈子功能构建“陪伴式”培训生态

小鹅通在蓝嬷嬷的培训体系中扮演了关键角色。通过圈子功能，团队实现了两大突破：

1、闭环式陪伴设计

借助小鹅通的圈子功能，团队搭建了“前辈带领”的陪伴模式：由已完成成长的资深参与者带领新人，在实时互动中化解孤独感。

2、“培训到底”模式

若哈佛、藤校有最新研究成果，他们也会免费更新到培训产品中，确保针对性解决问题的同时，同步前沿方法。通过产品设计结合游戏化形式与优质内容，优化整体培训体验。

这种赋能方式与蓝嬷嬷“不依赖刺痛推动成长”的理念高度契合，让培训服务在降低参与者心理门槛的同时，保持可持续的运营效率。

未来：深化培训体系，助力参与者“以全新自我迎接2026”

团队未来计划进一步优化培训模式，通过小鹅通持续迭代圈子功能，帮助参与者深入掌握自我完整、人际赋能等核心能力。

目前团队已培养出百余位专业咨询师，未来将聚焦于帮助更多参与者实现能量频率的进阶。

希望在2026年前通过小鹅通深化培训效果，让更多人“清除杂念，聚焦目标”。

结语：

蓝嬷嬷的案例是小鹅通赋能个体创业者实现“长期主义”的又一印证。通过《老鲍对话标杆客户》栏目，小鹅通不仅挖掘出跨界转型的标杆故事，更以“圈子”等工具助力非标准化的培训服务实现规模化沉淀。未来，小鹅通将继续以产品力支撑更多创业者，在焦虑充斥的时代走出“温暖而可持续”的成长路径。